營造人才輩出氛圍 永續高質量發展 華魯集團召開優秀年輕干部座談會
“年輕人是集團的未來和希望。培養一批又一批有雄心志氣、遠大理想、錚錚骨氣、業務精湛的年輕干部，打造一支年齡梯次合理、專業分工匹配的干部隊伍，是確保集團基業長青的根本保證。”集團黨委書記、董事長樊軍在優秀年輕干部座談會上表明了集團黨委關心培養年輕干部的堅定決心和擇優選拔的鮮明導向。
6月20日，華魯集團召開優秀年輕干部座談會，來自7家公司的15位年輕干部分別結合工作實際，講成績、擺問題、提建議，說出了自己的所思所想所盼。
“為政之要，惟在得人”。樊軍強調，加強年輕干部隊伍建設是優化集團干部隊伍結構的需要，是奮力實現集團高質量發展的需要。長江后浪推前浪，一代更比一代強，要相信年輕人一定會比我們干得好，集團高質量發展需要更多優秀年輕干部挑大梁、當先鋒。他要求，各公司要堅決扛起年輕干部使用選拔的歷史重任，旗幟鮮明樹立新時代選人用人導向，通過加強組織領導、制定建設規劃和競爭上崗等多舉措加強年輕干部培養歷練，打造政治過硬、業務精通、敢于擔當、善作善成、清正廉潔的干部隊伍，營造人才輩出的創業氛圍。
樊軍寄語廣大年輕干部，要珍惜平臺、把握機會、攻堅克難，不斷磨練理想信念、斗爭本領、務實作風，切實提高政治能力、調查研究能力、改革攻堅能力和抓落實能力，努力成為可堪大用能擔重任的棟梁之才，為集團高質量發展貢獻青春力量。
座談會采取現場加視頻方式，集團領導班子成員、財務總監、董事會秘書及各部室負責人，各公司主要負責人、分管領導及組織人事部門工作人員等參加會議。
